Producteur sénior

PRODUCTION

Ce que nous faisons

Qu’il s’agisse de développer une vision du début à la fin ou de collaborer avec des équipes pour inspirer et livrer des projets à la hauteur des normes de qualité d’Epic, les équipes de production de l’entreprise sont fières de constamment fournir des produits et des expériences de classe mondiale.

Ce que vous ferez

Epic Games est à la recherche d’un producteur sénior axé sur le développement de Fortnite, pour collaborer avec des équipes multidisciplinaires à la création de fonctionnalités pour LEGO Fortnite. Vous serez responsable d’organiser des projets de grande envergure et d’assurer l’excellence de la production. Vous excellez en organisation, possédez d’excellentes aptitudes en communication, êtes curieux, motivé et à l’aise dans la gestion de projets complexes, du concept à la mise en ligne. Le candidat idéal est passionné par le développement de jeux et a déjà travaillé dans des environnements dynamiques liés aux jeux en service continu.

Ce dont vous serez responsable

• Prendre en charge la production d’une ou plusieurs équipes spécialisées (strike teams) et être responsable de la livraison complète des fonctionnalités et du contenu
• Collaborer avec les chefs de discipline pour déterminer les ressources nécessaires (temps et personnel) ; élaborer et maintenir les plans de projet, les calendriers, les allocations de ressources et les feuilles de route, en tenant compte des dépendances entre plusieurs équipes pour assurer des livraisons réussies
• Collaborer et s’aligner avec les équipes de jeu concernant leurs fonctionnalités et leurs feuilles de route, en assurant la gestion des partenaires et des points de contact
• Assurer une communication transparente auprès des parties prenantes sur l’état des projets et les risques afin qu’elles soient bien informées des impacts potentiels des prochaines versions
• Collaborer avec plusieurs responsables pour comprendre et équilibrer les priorités, les exigences et les échéanciers critiques ; mener les discussions sur la portée et la planification de scénarios
• Collaborer avec les producteurs et les autres disciplines des équipes de développement, en communiquant fréquemment et de manière proactive pour mettre en lumière la progression, les risques et les mesures d’atténuation
• Gérer les ressources internes et externes en lien avec l’allocation des ressources, les prévisions budgétaires et les coûts réels ; améliorer et développer les processus selon les besoins des équipes, des initiatives et des produits

Ce que nous recherchons

• Expérience avec des jeux AAA ou des plateformes de jeu, du concept jusqu’à la mise en ligne
• Expérience préalable dans un rôle de production impliquant la gestion d’équipes interfonctionnelles pour livrer des projets complexes
• Capacité à diriger la planification de la feuille de route — en recueillant la rétroaction, en clarifiant les besoins, en structurant les initiatives, en découpant les fonctionnalités et en estimant les ressources — afin de bâtir une vision claire et réalisable du produit
• Solide compréhension du développement de jeux, du développement logiciel et des pratiques de gestion de projet
• Excellentes compétences en gestion de projet et en organisation
• Bonne compréhension de processus de production flexibles, qui favorisent l’efficacité des équipes sans ajouter de lourdeur opérationnelle
• Capacité à communiquer efficacement avec différents niveaux de parties prenantes, au sein de votre équipe et à travers l’entreprise
• Passion pour le jeu vidéo, avec un intérêt particulier pour les produits liés à la sécurité en ligne

Avantages

Nous payons l’entièreté des primes (100 %) associées aux avantages sociaux, tant pour les employés que pour les personnes à charge, et proposons une couverture supplémentaire pour les soins médicaux, dentaires et de la vue, les maladies graves, la télémédecine, l’assurance-vie, l’assurance en cas de décès ou de mutilation par accident et l’assurance invalidité de longue durée. Nous offrons également une indemnité hebdomadaire (invalidité de courte durée) et un régime d’épargne-retraite avec cotisation concurrentielle de la part de l’employeur. En plus du programme d’aide aux employés, nous proposons un programme étoffé de bien-être mental par l’entremise de Modern Health, un organisme qui fournit gratuitement des services de thérapie et d’encadrement aux employés et aux personnes à charge.